Re: [討論] 華為薪資 at Tech_Job

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關鍵字分析:

薪資 上限 HR 年薪 職級 核心 超過 訂級 產品 s910 畢業
※ 引述《s910 (s910)》之銘言:
: 最近收到很多hunter再幫華為招募工程師
: 因為本身完全不想去海外所以完全沒考慮
: 不過滿訝異的是薪資都開的很高
: hunter說職等19級薪資100-200萬人民幣
: 職等20級落在200-350萬人民幣
: 華為目前應該碰到很艱難的時期
: 薪資真的都開的那麼高嗎?
: 有人可以分享一下嗎?

以上薪資大致正確。其實略微偏低。上限也偏低。因為18級其實就有機會談稅前百萬了。
實際很多細節,導致你談不到19級,或談不到職級薪資上限。

拿19級來說,通常要有以下條件:

1.碩士畢業10年以上,在全球龍頭公司工作,核心部門,核心產品資深研發或管理。
2.博士畢業應超過6年,最好擔任過主管,發過一些頂級期刊,而且應徵到職級較鬆的研發部門。
3.現職年薪超過300萬台幣。跳槽薪資配得上19級。
4.博士發了幾篇論文,專業剛好是華為核心產品強相關,參加華為天才少年計畫選上,

以上條件接近,才"稍微"可能有機會談到19級。

華為的薪酬怎麼訂:
以崗訂級,以級訂薪。

也就是先開出一個職缺與需求,根據這個職缺的任職資格,訂一個職級範圍。而訂出的職級,馬上就決定了薪資範圍。

聽起來很廢話,但重點就是崗位開出來,年薪上下限,月薪上下限就訂了,你亂喊也沒用。所以如果獵人頭騙你,你可以談19級,結果該職缺根本就沒19級,你怎麼喊薪資也沒用。

如果該職缺有19級,你的經歷也到,如何在同一個職缺盡可能談到上限?

首先接到HR或獵人頭的電話,千萬不要透漏自己太多資訊。尤其是透漏給華為HR現職年薪。可以說個高估範圍就好。但不要高到正常人一聽就知道瞎掰的。

因為HR的內部規定SOP,最後面試合格談的薪資是強烈根據前一份薪資來談的,原則上不超過前份薪資50%,特殊狀況也有個上限。所以一開始說低了或保守了,之後技術面試過了也談不到上限。

雖然說最後HR會跟你要薪資證明,但其實部門真的要你,HR拿說不過你,拿你沒輒,都是有空間,或對應替代方案,應付掉薪資證明的。

華為談年薪制是依照績效,來打折,加成年薪的。年薪較穩定,有下限,有上限

談普薪制,薪資沒上限,但談完年薪後,大約年薪除以18變成你的月薪,之後再看部門績效,個人績效來給年終獎金,或是分紅權。也導致每個人薪資差異很大。

所以正常內行人,不太會用固定的月薪來說你應徵什麼職級,就一定年薪是多少,都是一個大範圍的。

個人經驗,這篇文章的薪資上限低了點。

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