Re: [新聞] 超羨慕!台積電大幅結構調薪20% at Tech_Job
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由 967f05e110 發佈分享連結看到gg調高底薪 真心覺得是好事 有人說這是朝三暮四 但我認為朝三暮四的前提是 7顆果子都是掛保證給員工 否則高底薪/低底薪還是不同 個人認為調高底薪 是有以下的作用 並非所謂的吃大鍋飯 1.文化改革 高底薪 + 低分紅 = 為公司服務 低底薪 + 高分紅 = 為主管服務 你知我知天知地知 分紅是依據考績 而考績是由主管決定 因此誰表現好就很主觀 今天我一個鎖螺絲的重要性 難道對於公司的貢獻就一定比作DOE差嗎 對於主管,作DOE 能提報但鎖螺絲不能 對於公司,其實兩個一樣重要 2.值班薪酬改善 高底薪 = 加班費多,鼓勵值班人員 一樣的 大家都知道值班就是屎中之屎 在低底薪的情況下 誰都不想來 才多那3000塊 還有mo風險 怎麼算都不划算 但底薪如果拉到70k, 一天加班費就有6000 這就很有感覺了 不會有種辛苦賣命,有功無賞打破要賠的感覺 加班費還不會扣稅 3.吃大鍋飯的改善 其實低底薪高分紅才是真正吃大鍋飯 因為分紅是看考績 正所謂不做不錯,十件大功比不上一個mo 這種前提下 當然是能推就推 而願意承擔責任的人就很倒霉 正確的文化應該是勇於承擔跟做事的人 不應處罰他們 4.社會氛圍 高底薪 是白紙黑字對於員工價值的證明 其他公司看到也可能跟進 對於勞工整體薪資提升都有幫助 所以就算是整體酬薪不變 也是好事 --
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