Re: [新聞] 超羨慕!台積電大幅結構調薪20% at Tech_Job

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關鍵字分析:

看到gg調高底薪 真心覺得是好事

有人說這是朝三暮四 但我認為朝三暮四的前提是 7顆果子都是掛保證給員工

否則高底薪/低底薪還是不同

個人認為調高底薪 是有以下的作用
並非所謂的吃大鍋飯

1.文化改革

高底薪 + 低分紅 = 為公司服務

低底薪 + 高分紅 = 為主管服務

你知我知天知地知 分紅是依據考績 而考績是由主管決定 因此誰表現好就很主觀

今天我一個鎖螺絲的重要性 難道對於公司的貢獻就一定比作DOE差嗎

對於主管,作DOE 能提報但鎖螺絲不能
對於公司,其實兩個一樣重要


2.值班薪酬改善

高底薪 = 加班費多,鼓勵值班人員

一樣的 大家都知道值班就是屎中之屎

在低底薪的情況下 誰都不想來 才多那3000塊  還有mo風險 怎麼算都不划算

但底薪如果拉到70k, 一天加班費就有6000 這就很有感覺了
不會有種辛苦賣命,有功無賞打破要賠的感覺

加班費還不會扣稅

3.吃大鍋飯的改善

其實低底薪高分紅才是真正吃大鍋飯

因為分紅是看考績 正所謂不做不錯,十件大功比不上一個mo

這種前提下 當然是能推就推 而願意承擔責任的人就很倒霉

正確的文化應該是勇於承擔跟做事的人 不應處罰他們

4.社會氛圍

高底薪 是白紙黑字對於員工價值的證明
其他公司看到也可能跟進


對於勞工整體薪資提升都有幫助

所以就算是整體酬薪不變 也是好事








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網友評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.133.112 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1605235467.A.1BB.html
wake7078: 個版 11/13 10:46
Roji: 但結構調薪幅度跟或一般調薪幅度也是要看主管考績不是? 11/13 10:46
MTKer5566: 怎樣做網友都會酸,習慣就好 11/13 10:49
kougousei: 沒每天不做事年薪百萬都會被酸啦習慣就好 11/13 10:50
stuangus: 難得想推一下GG文 這樣才會讓人願意接受值班 11/13 10:53
Tihan: 推 11/13 10:54
noCATme: 我覺得高高比較好 11/13 10:55
RS44: 一低一高時就是選高底薪 11/13 10:58
seasonsong: 推! 11/13 11:01
anthony10605: 對新人好 對高階主管不好 11/13 11:02
ScottBrooks: 平常鄉民愛靠腰GG底薪低 用分紅綁人 漲了底薪又有意 11/13 11:02
ScottBrooks: 見 = = 11/13 11:02
anthony10605: 但也代表GG知道基層才是重點 11/13 11:02
freez: 本來就是 年年在那邊演績效有比較爽? 11/13 11:02
scottiting: 調高底薪就是推 之前一堆人酸底薪低 結果調高還是一 11/13 11:03
scottiting: 堆人酸 11/13 11:03
moonth66: 護國神山,作法真是幸福企業 11/13 11:06
tkb7878: 推 11/13 11:08
misa1015: 對輪班人員改變比較大,現在年輕人沒人想輪班 11/13 11:12
StanlyPo: 怎麼感覺很像某家外商的作法 11/13 11:18
ebeta: 低低薪高分紅真的都是主管在操控,憑個人喜好給薪水其實滿 11/13 11:18
ebeta: 爛的 11/13 11:18
leo255112: 推,高底薪還是比較重要 11/13 11:21
ifconfig5566: 十萬青年 11/13 11:23
yuyubb: 推 11/13 11:25
bjock: 分紅要巴結一整年..底薪每月保證給... 11/13 11:28
atlaswhz: 當然是高底薪重要啊!免抱主管大腿就是好事 11/13 11:28
zaknafein: 高底薪重要 免得分紅都看老闆臉色 11/13 11:32
castjane: 高分紅比較刺激 各有利弊 可能分紅還是很高 11/13 11:33
zaknafein: 以前在阿海 分紅可以是薪資的 0.4 - 1倍 年底提心吊膽 11/13 11:36
john97611017: 中肯 11/13 11:37
HRyan: 推 11/13 11:45
priston: 推 調高底薪對基層比較好 但不知道分紅砍多少 重點? 11/13 11:45
FUNYUN: 推 覺得分紅給老闆決定真的很痛苦 很吃部門氣氛 11/13 11:46
FUNYUN: 高底薪還是好一點 至少不會做到像白癡 11/13 11:46
lasd: 沒錯 11/13 11:46
ppc: 11/13 11:52
s11qs4: 正解☺ ☺ ☺ 11/13 11:52
ming5566: 幸福企業 底薪終於超越二哥 11/13 11:53
xulglma: 而且員工比較不會因分紅綁死在公司,ok啦 11/13 11:54
ardella: 你什麼時候有台積這樣做,其他公司會跟進的錯覺?如果其 11/13 11:54
ardella: 他公司不跟進,沒有了大義,其實對台積3年以上的員工反而 11/13 11:54
ardella: 不利的,台積未來盈利會越來越好是肯定的,突然變成固定 11/13 11:54
ardella: 薪資多,你覺得真的有利?你覺得公司的財務都沒精算過? 11/13 11:54
ardella: 公司是盈利機構,不是慈濟等慈善團體,對你有利的絕對不 11/13 11:54
ardella: 會考慮,哪怕是台積,而且這樣下去反而會讓你更難轉職 11/13 11:54
jack21205: 只要年收一樣就是假議題,高底薪稍低年薪才有的討論 11/13 11:55
StrKO: 台積求內推 11/13 11:58
clinton666: 同意,但怎麼感覺HR? 11/13 12:00
stevennash13: 同意你的職場經歷. 11/13 12:01
NoAfraid: 我比較好奇其他公司會不會廢到哭訴說 人才都被GG吸走 11/13 12:03
NoAfraid: 打壞行情 要政府出來協調 11/13 12:03
NoAfraid: 例如面板業 11/13 12:04
jameswang278: 同意這篇 11/13 12:04
ebeta: 高分紅每天都要抱主管大腿,活的跟狗沒兩樣,還是高底薪實 11/13 12:06
ebeta: 在 11/13 12:06
willko: 研發替代役有嗎 11/13 12:09
vision52: 高底薪低分紅不用抱老闆大腿,你看有多少人會變得更會裝 11/13 12:17
vision52: 死...反正考績好壞影響的錢變更少 11/13 12:17
LeopardCAT: 我信了 11/13 12:18
I352: 寫的很好 11/13 12:19
leoc0895: 這才是正確的見解 11/13 12:21
vision52: 不管低分紅還高分紅,要改的是不該一個mo就把一個有10件 11/13 12:21
vision52: 大功的人打到地獄,這樣才會有更多有能力的人願意承擔責 11/13 12:21
vision52: 任,而不是整天躲著裝死不做不錯 11/13 12:21
tkelven: 拿O跟豬頭的差距變小了只要不lay人 擺爛就好 讚讚 11/13 12:23
zzyzx: 會mo的人不是粗心大意 而是事情做的多 11/13 12:23
audibmw888: 本薪高對兵來講本來就是好事,至少這些兵繳起房租、 11/13 12:24
audibmw888: 房貸比較輕鬆。呵呵呵。 11/13 12:24
wishflyyy: 資遣制度準備要重返了嘛 11/13 12:25
mathrew: 推,同意 11/13 12:26
stan411: 推!!很合理 11/13 12:27
fanlander: 推 11/13 12:29
bluesee: 厲害 11/13 12:32
bluesee: 反觀另一個台x電 11/13 12:32
jyy5566: 幸福企業 讚讚讚 11/13 12:39
pplluu: 推 11/13 12:42
yeay: “盈利是越來越好是肯定的”,說這句話的人有在2008那時all 11/13 12:43
yeay: in台積電現在也不用管調薪問題啦!連intel都有牙膏擠不出來 11/13 12:43
yeay: 的一天,你真的有辦法判斷未來10年?想要高分紅其實去新創比 11/13 12:43
yeay: 較實在,有能力ipo或者被併購,馬上就財富自由了,還在跟你 11/13 12:43
yeay: 算多那幾萬元的分紅。 11/13 12:43
eddie0729: 推你 真的高底薪才是長久之計 11/13 12:44
luche: 一方面也可能是咱們彎彎學生變少 不得不調 11/13 12:49
luche: 如公司真有什麼社會責任 這幾年物價漲這麼多 薪資沒動正常? 11/13 12:50
gametv: 蠻合理的 11/13 12:54
orz811017: 與榮總VB 11/13 12:55
lee988325: 推 高底薪是保障 11/13 12:55
striveptt: 不錯的解讀,很正向,要是有賺錢的公司都跟進就好了XD 11/13 13:00
money1992922: 合理 吃大鍋菜囉 11/13 13:03
double131: 結構調薪應該是大家都一樣 一般調薪才看主管 11/13 13:15
double131: 不然年資五年考績偏下 薪水還輸新人+20% 11/13 13:16
Eric0605: 怎麼可能不跟進 當年發科一提高 所有豬屎屋都跟進 11/13 13:16
Eric0605: 同理台積電一提高 其他同業 vendor也要提高 11/13 13:17
Terminals: 最後是房租房價提高XDD 11/13 13:22
smile12372: 跪求內射 11/13 13:37
raya61305: 調薪20趴 房價反應漲5趴 沒買房GGer多做半年白工讚讚 11/13 13:38
firee: 笑死 盈利越來越好 是有保證一定會給你分紅是嗎 11/13 13:56
audibmw888: 沒跟著加薪的公司人心就會開始浮動了。 11/13 14:39
luche: 如果是只調外勞 那就代表咱們彎彎世界級的公司薪資太... 11/13 14:47
XDDDDXDDDD: 最重要的是最後一點啦 11/13 15:16
tina311: 跪求內推~ 11/13 15:44
eineFrage: 幫推朝三暮四,但是高底薪總比較務實。 11/13 15:45
currygaygay: 這篇精闢,只有考績高的才要擔心薪水變少 11/13 15:56
currygaygay: ,至於那些人做的事值不值得那個考績就是很有趣的事 11/13 15:56
currygaygay: 情了 11/13 15:56
huijun: 推 11/13 15:56
A4Avant: 問題是底薪調高20%還是超低的啊 繼續跪舔主管.... 11/13 16:05
shorty696820: 推 11/13 16:11
tume7: 基本上是好事 但是年薪應該跟調薪前差不多 11/13 16:27
SMInice: 正確 11/13 16:42
InMontauk: 推 11/13 16:46
nikolas: 這只是前幾年的現象 幾年後 員工開始又覺得不滿足 反正 11/13 16:48
nikolas: 不用全力去做也領得到錢 這時候就變成一堆產值低的人 11/13 16:48
nikolas: 所以分紅高底薪低的機制會存在那麼久 一定有其道理 11/13 16:48
azritst: 正解!大家都去做能提報的東西,誰去做每天基本的工作 11/13 16:54
simba08130: 給推 11/13 18:21
Shepherd1987: “為老闆服務” 說的真好~ 風氣就是這樣 11/13 18:50
Eric0605: 不用全力做就領的到錢?說啥笑話 11/13 18:59
kairi: 說個版的是文盲? 11/13 19:00
Eric0605: 考績還是影響調薪啊 底薪高 3%搞不好就加5000 11/13 19:00
Eric0605: 如果高底薪就不工作 外商不就死一片 11/13 19:01
clinb: 這篇資方洗腦文? 11/13 19:10
sky81130: 我等著看主管身邊那些跪舔仔會不會繼續舔 顆顆 11/13 20:48
BREAKFAST204: 推,新人陣亡率希望能降低點 11/13 20:59
tomap41017: 推 11/13 21:26
coco123: 推同意 11/13 21:46