Re: [新聞] 超羨慕！台積電大幅結構調薪20％ at Tech_Job

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  • 發文 sendtony6 (遊民)
  • 時間 Fri Nov 13 10:44:25 2020
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關鍵字分析:

看到gg調高底薪 真心覺得是好事

有人說這是朝三暮四 但我認為朝三暮四的前提是 7顆果子都是掛保證給員工

否則高底薪/低底薪還是不同

個人認為調高底薪 是有以下的作用
並非所謂的吃大鍋飯

1.文化改革

高底薪 + 低分紅 = 為公司服務

低底薪 + 高分紅 = 為主管服務

你知我知天知地知 分紅是依據考績 而考績是由主管決定 因此誰表現好就很主觀

今天我一個鎖螺絲的重要性 難道對於公司的貢獻就一定比作DOE差嗎

對於主管，作DOE 能提報但鎖螺絲不能
對於公司，其實兩個一樣重要


2.值班薪酬改善

高底薪 = 加班費多，鼓勵值班人員

一樣的 大家都知道值班就是屎中之屎

在低底薪的情況下 誰都不想來 才多那3000塊  還有mo風險 怎麼算都不划算

但底薪如果拉到70k, 一天加班費就有6000 這就很有感覺了
不會有種辛苦賣命，有功無賞打破要賠的感覺

加班費還不會扣稅

3.吃大鍋飯的改善

其實低底薪高分紅才是真正吃大鍋飯

因為分紅是看考績 正所謂不做不錯，十件大功比不上一個mo

這種前提下 當然是能推就推 而願意承擔責任的人就很倒霉

正確的文化應該是勇於承擔跟做事的人 不應處罰他們

4.社會氛圍

高底薪 是白紙黑字對於員工價值的證明
其他公司看到也可能跟進


對於勞工整體薪資提升都有幫助

所以就算是整體酬薪不變 也是好事








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網友評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.133.112 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1605235467.A.1BB.html
→ wake7078: 個版 11/13 10:46
推 Roji: 但結構調薪幅度跟或一般調薪幅度也是要看主管考績不是？ 11/13 10:46
推 MTKer5566: 怎樣做網友都會酸，習慣就好 11/13 10:49
推 kougousei: 沒每天不做事年薪百萬都會被酸啦習慣就好 11/13 10:50
推 stuangus: 難得想推一下GG文 這樣才會讓人願意接受值班 11/13 10:53
推 Tihan: 推 11/13 10:54
推 noCATme: 我覺得高高比較好 11/13 10:55
推 RS44: 一低一高時就是選高底薪 11/13 10:58
推 seasonsong: 推！ 11/13 11:01
推 anthony10605: 對新人好 對高階主管不好 11/13 11:02
推 ScottBrooks: 平常鄉民愛靠腰GG底薪低 用分紅綁人 漲了底薪又有意 11/13 11:02
→ ScottBrooks: 見 = = 11/13 11:02
→ anthony10605: 但也代表GG知道基層才是重點 11/13 11:02
推 freez: 本來就是 年年在那邊演績效有比較爽？ 11/13 11:02
推 scottiting: 調高底薪就是推 之前一堆人酸底薪低 結果調高還是一 11/13 11:03
→ scottiting: 堆人酸 11/13 11:03
推 moonth66: 護國神山，作法真是幸福企業 11/13 11:06
推 tkb7878: 推 11/13 11:08
推 misa1015: 對輪班人員改變比較大，現在年輕人沒人想輪班 11/13 11:12
推 StanlyPo: 怎麼感覺很像某家外商的作法 11/13 11:18
推 ebeta: 低低薪高分紅真的都是主管在操控，憑個人喜好給薪水其實滿 11/13 11:18
→ ebeta: 爛的 11/13 11:18
推 leo255112: 推，高底薪還是比較重要 11/13 11:21
推 ifconfig5566: 十萬青年 11/13 11:23
推 yuyubb: 推 11/13 11:25
→ bjock: 分紅要巴結一整年..底薪每月保證給... 11/13 11:28
推 atlaswhz: 當然是高底薪重要啊!免抱主管大腿就是好事 11/13 11:28
推 zaknafein: 高底薪重要 免得分紅都看老闆臉色 11/13 11:32
→ castjane: 高分紅比較刺激 各有利弊 可能分紅還是很高 11/13 11:33
→ zaknafein: 以前在阿海 分紅可以是薪資的 0.4 - 1倍 年底提心吊膽 11/13 11:36
推 john97611017: 中肯 11/13 11:37
推 HRyan: 推 11/13 11:45
推 priston: 推 調高底薪對基層比較好 但不知道分紅砍多少 重點? 11/13 11:45
推 FUNYUN: 推 覺得分紅給老闆決定真的很痛苦 很吃部門氣氛 11/13 11:46
→ FUNYUN: 高底薪還是好一點 至少不會做到像白癡 11/13 11:46
推 lasd: 沒錯 11/13 11:46
推 ppc: 11/13 11:52
推 s11qs4: 正解☺ ☺ ☺ 11/13 11:52
推 ming5566: 幸福企業 底薪終於超越二哥 11/13 11:53
推 xulglma: 而且員工比較不會因分紅綁死在公司，ok啦 11/13 11:54
推 ardella: 你什麼時候有台積這樣做，其他公司會跟進的錯覺？如果其 11/13 11:54
→ ardella: 他公司不跟進，沒有了大義，其實對台積3年以上的員工反而 11/13 11:54
→ ardella: 不利的，台積未來盈利會越來越好是肯定的，突然變成固定 11/13 11:54
→ ardella: 薪資多，你覺得真的有利？你覺得公司的財務都沒精算過？ 11/13 11:54
→ ardella: 公司是盈利機構，不是慈濟等慈善團體，對你有利的絕對不 11/13 11:54
→ ardella: 會考慮，哪怕是台積，而且這樣下去反而會讓你更難轉職 11/13 11:54
噓 jack21205: 只要年收一樣就是假議題，高底薪稍低年薪才有的討論 11/13 11:55
推 StrKO: 台積求內推 11/13 11:58
推 clinton666: 同意，但怎麼感覺HR? 11/13 12:00
推 stevennash13: 同意你的職場經歷. 11/13 12:01
推 NoAfraid: 我比較好奇其他公司會不會廢到哭訴說 人才都被GG吸走 11/13 12:03
→ NoAfraid: 打壞行情 要政府出來協調 11/13 12:03
→ NoAfraid: 例如面板業 11/13 12:04
推 jameswang278: 同意這篇 11/13 12:04
推 ebeta: 高分紅每天都要抱主管大腿，活的跟狗沒兩樣，還是高底薪實 11/13 12:06
→ ebeta: 在 11/13 12:06
→ willko: 研發替代役有嗎 11/13 12:09
→ vision52: 高底薪低分紅不用抱老闆大腿，你看有多少人會變得更會裝 11/13 12:17
→ vision52: 死...反正考績好壞影響的錢變更少 11/13 12:17
推 LeopardCAT: 我信了 11/13 12:18
推 I352: 寫的很好 11/13 12:19
推 leoc0895: 這才是正確的見解 11/13 12:21
→ vision52: 不管低分紅還高分紅，要改的是不該一個mo就把一個有10件 11/13 12:21
→ vision52: 大功的人打到地獄，這樣才會有更多有能力的人願意承擔責 11/13 12:21
→ vision52: 任，而不是整天躲著裝死不做不錯 11/13 12:21
推 tkelven: 拿O跟豬頭的差距變小了只要不lay人 擺爛就好 讚讚 11/13 12:23
推 zzyzx: 會mo的人不是粗心大意 而是事情做的多 11/13 12:23
→ audibmw888: 本薪高對兵來講本來就是好事，至少這些兵繳起房租、 11/13 12:24
→ audibmw888: 房貸比較輕鬆。呵呵呵。 11/13 12:24
推 wishflyyy: 資遣制度準備要重返了嘛 11/13 12:25
推 mathrew: 推，同意 11/13 12:26
推 stan411: 推!!很合理 11/13 12:27
推 fanlander: 推 11/13 12:29
推 bluesee: 厲害 11/13 12:32
→ bluesee: 反觀另一個台x電 11/13 12:32
推 jyy5566: 幸福企業 讚讚讚 11/13 12:39
推 pplluu: 推 11/13 12:42
推 yeay: “盈利是越來越好是肯定的”，說這句話的人有在2008那時all 11/13 12:43
→ yeay: in台積電現在也不用管調薪問題啦！連intel都有牙膏擠不出來 11/13 12:43
→ yeay: 的一天，你真的有辦法判斷未來10年？想要高分紅其實去新創比 11/13 12:43
→ yeay: 較實在，有能力ipo或者被併購，馬上就財富自由了，還在跟你 11/13 12:43
→ yeay: 算多那幾萬元的分紅。 11/13 12:43
推 eddie0729: 推你 真的高底薪才是長久之計 11/13 12:44
→ luche: 一方面也可能是咱們彎彎學生變少 不得不調 11/13 12:49
→ luche: 如公司真有什麼社會責任 這幾年物價漲這麼多 薪資沒動正常? 11/13 12:50
推 gametv: 蠻合理的 11/13 12:54
噓 orz811017: 與榮總VB 11/13 12:55
→ lee988325: 推 高底薪是保障 11/13 12:55
→ striveptt: 不錯的解讀，很正向，要是有賺錢的公司都跟進就好了XD 11/13 13:00
推 money1992922: 合理 吃大鍋菜囉 11/13 13:03
推 double131: 結構調薪應該是大家都一樣 一般調薪才看主管 11/13 13:15
→ double131: 不然年資五年考績偏下 薪水還輸新人+20% 11/13 13:16
推 Eric0605: 怎麼可能不跟進 當年發科一提高 所有豬屎屋都跟進 11/13 13:16
→ Eric0605: 同理台積電一提高 其他同業 vendor也要提高 11/13 13:17
推 Terminals: 最後是房租房價提高XDD 11/13 13:22
推 smile12372: 跪求內射 11/13 13:37
推 raya61305: 調薪20趴 房價反應漲5趴 沒買房GGer多做半年白工讚讚 11/13 13:38
推 firee: 笑死 盈利越來越好 是有保證一定會給你分紅是嗎 11/13 13:56
→ audibmw888: 沒跟著加薪的公司人心就會開始浮動了。 11/13 14:39
→ luche: 如果是只調外勞 那就代表咱們彎彎世界級的公司薪資太... 11/13 14:47
推 XDDDDXDDDD: 最重要的是最後一點啦 11/13 15:16
推 tina311: 跪求內推～ 11/13 15:44
推 eineFrage: 幫推朝三暮四，但是高底薪總比較務實。 11/13 15:45
推 currygaygay: 這篇精闢，只有考績高的才要擔心薪水變少 11/13 15:56
→ currygaygay: ，至於那些人做的事值不值得那個考績就是很有趣的事 11/13 15:56
→ currygaygay: 情了 11/13 15:56
推 huijun: 推 11/13 15:56
推 A4Avant: 問題是底薪調高20%還是超低的啊 繼續跪舔主管.... 11/13 16:05
推 shorty696820: 推 11/13 16:11
推 tume7: 基本上是好事 但是年薪應該跟調薪前差不多 11/13 16:27
推 SMInice: 正確 11/13 16:42
推 InMontauk: 推 11/13 16:46
→ nikolas: 這只是前幾年的現象 幾年後 員工開始又覺得不滿足 反正 11/13 16:48
→ nikolas: 不用全力去做也領得到錢 這時候就變成一堆產值低的人 11/13 16:48
→ nikolas: 所以分紅高底薪低的機制會存在那麼久 一定有其道理 11/13 16:48
推 azritst: 正解！大家都去做能提報的東西，誰去做每天基本的工作 11/13 16:54
推 simba08130: 給推 11/13 18:21
推 Shepherd1987: “為老闆服務” 說的真好～ 風氣就是這樣 11/13 18:50
→ Eric0605: 不用全力做就領的到錢？說啥笑話 11/13 18:59
推 kairi: 說個版的是文盲？ 11/13 19:00
→ Eric0605: 考績還是影響調薪啊 底薪高 3%搞不好就加5000 11/13 19:00
→ Eric0605: 如果高底薪就不工作 外商不就死一片 11/13 19:01
噓 clinb: 這篇資方洗腦文？ 11/13 19:10
推 sky81130: 我等著看主管身邊那些跪舔仔會不會繼續舔 顆顆 11/13 20:48
推 BREAKFAST204: 推，新人陣亡率希望能降低點 11/13 20:59
推 tomap41017: 推 11/13 21:26
推 coco123: 推同意 11/13 21:46

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