[新聞] 全面加薪二成?台積電:是將分紅轉列薪資 at Gossiping

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全面加薪二成? 台積電:是將分紅轉列薪資啦

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晶圓代工龍頭台積電將全面調薪20%的消息,13日在科技圈沸沸揚揚傳開,對此,台積電
回應指出,自2021年1月1日起,將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅
的同仁進行「薪酬結構」的調整,將部分變動薪酬(分紅)轉換為固定薪酬,來提升人才
留任與招募上的競爭力。

昨日市場傳出台積電將全面調整20%薪資,外界多以為是直接加薪兩成,因此消息一出後
造成市場瘋傳,實際上,半導體業界人士表示,台積電本次調漲20%固定薪資,部分是由
變動薪酬,也就是分紅挪動過去固定薪資,因此整體來看,對於台積電現有台灣員工整體
薪資變動程度不大,且台積電每年固定調薪3~5%也將維持不變。

業界認為,雖然台積電現有台灣員工並沒有因此受惠太多,不過,在台灣薪資水準提升後
,因台灣員工固定薪資墊高,也將使海外員工薪資一同提升,有利於台積電未來在美國設
廠後,可以較高的薪資吸引當地員工,強化吸納人才能力,特別是台積電計畫在美國鳳凰
城設立5奈米廠,屆時將有需要吸引大量美國當地人才。

台積電表示,員工是公司最重要的資產,公司一直秉持這個理念照顧同仁,隨著公司快速
的成長,年輕世代加入職場,固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。未來公
司仍會繼續兼顧股東及員工利益,同時提供員工及股東優質的薪酬及報酬,以善盡企業社
會公民的責任。

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網友評論

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milk250: 至少沒說謊 11/14 16:25
echomica: 重新定義N 11/14 16:26
z0953781935: 好像還是比較好的樣子…… 11/14 16:26
now99: n-2 11/14 16:26
smartid: 年薪不變的意思嗎 11/14 16:26
MeeToo: 好公司 智障才會說朝三暮四 11/14 16:26
NCUking: 高月薪有利多了 房貸好談 11/14 16:27
seouit: n+2-2 11/14 16:28
tw168: 說朝三暮四的可以把本薪全部轉獎金試試看 11/14 16:28
leotompp: 跪求內推~~大家推起來 11/14 16:28
ethan0419: 果然 11/14 16:28
newstyle: 分紅費用化 11/14 16:29
Waitaha: 好羨慕 11/14 16:30
yniori: 就是朝三暮四概念~從獎金轉為薪資~獎金少了!薪資多了 11/14 16:30
b777787: 未來幾年應該舊制比較好 11/14 16:31
kevin190: 意思就是加班費會變多,但健保費也要多繳 11/14 16:33
juiljji: 公司勞退提撥也會增加,不錯 11/14 16:35
wr: 沒上班拿過薪水獎金的才會說朝三暮四 11/14 16:38
mcucte: 人事成本暴增 11/14 16:48
spector66: 轉為本薪就是多一分保障 11/14 16:49
spector66: 公司發展好 分紅一樣有機會墊高總年薪 11/14 16:50
nichtsicher: 還是得繼續加班 11/14 16:52
reil: 分紅轉列薪資有保障 11/14 16:53
amazingwow: 這樣比較好 11/14 16:56
Feynman5566: 至少加班費變多 11/14 16:59
glacialfire: 轉列薪資表示撐永久拿越多 有助留人啊 11/14 17:01
colinfeng: 年薪遠超業界水準,靠GG立國 11/14 17:01
koebel0521: 總價不變就是脫褲子放屁 11/14 17:02
kevin963: 沒領過高月薪的才會說朝三暮四 真的爽太多了 11/14 17:03
eemail: 台灣媒體一天到晚造謠 11/14 17:03
aska13: 朝三暮四的故事,猴子們... 11/14 17:04
skyringcha: 哈哈哈 一堆高超的被打臉了!包含謝金河! 11/14 17:09
kixer2005: 獲利太多會繳太多稅 嘻嘻 11/14 17:09
ulamong: 分紅轉本薪不錯吧 勞保級距勞退帳戶也跟著增加 11/14 17:10
ChungLi5566: 碩士進去 勞保直接天花板了吧 11/14 17:13
pilot1982: 獎金部分變少二代健保也能少繳,是好事 11/14 17:14
tomwu770926: 超讚 真的推一下 11/14 17:14
iwcuforever: 底薪高還是比較好 11/14 17:17
omfg5487: 推文還在反串== 11/14 17:18
terop: 加班費也變高總之就是多上班 11/14 17:23
lesterc: 至少比不確定的好 11/14 17:25
ulamong: 勞保最高級距居然這麼低 ==" 11/14 17:32
Kaken: 高月薪在很多方面比較有利吧,台積最低月薪應該也有過所得 11/14 17:40
Kaken: 稅最低門檻 11/14 17:40
Yunk: 就結構性移薪 這個去年華碩不就做過了?不過成果算好 11/14 17:44
sallyna123: 哈哈哈 11/14 17:44
piliwu: 說加班費的就好笑了...你以為台積電沒有責任制嗎 11/14 17:44
yellowocean: 月薪提高其實消費會提高很快,整筆的獎金比較好存。 11/14 17:47
EdmundLi: 分紅要看考績的 對混吃等死的來說更爽 11/14 17:56
ahahahahah: 還行啦 11/14 18:03
jimei2: 高月薪比較有保障 錢可以早入口袋 11/14 19:12
scar: QQ 11/14 19:18
huijun: 給推 11/14 19:31
kis28519: 好公司推 11/14 19:46
ferrinatice: 縮減考績對年收入的的差距 11/14 20:28
waterydan: 高月薪至少比分紅保障多了 你要早還可以不用考慮分紅 11/14 21:20