[閒聊] 缺工VS工人薪水VS少子化 at home-sale
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由 915998e7d5 發佈分享連結最近的話題缺工非常非常非常嚴重 這是事實 4-5年級生退休或準退休 60-65也漸漸邁入50 勞動力也開始減弱 這是技術工藍領最多的 6尾7初已經很少 7尾8初更少 9不用說了更少 有大概剩弄車跟美髮 餐飲也少 上面算是重新複習 退休勞力遠大於新增勞力,讓勞動人口大減 這說真的不止出現在工地技術工,所有行業都要面臨 這也是少子化問題,等到6-7年級邁入退休 ,外加平均壽命一直拉長,那天到80歲 這問題會更嚴重 你的孫子要養更多人 除了薪水上的養還有生產力的養 不說別的電子 汽車等 糧食就好沒人種田你要吃什麼 ---- 說說房板有關的建築工人 其實一樣是技術工點工價 水電土水2000-4000不等吃老闆 價錢取決於帶工具設備。速度。習慣 現在很多有要求工地 工地禁酒是基本,檳榔也有,有的還禁菸 你有本事菸酒檳榔都沒有,那你薪水高 也有沒有不行的帶進去抓到扣到翻 再來工地整潔,下班要確實打掃這一小時不見了 還有有的工人有廁所就是不上有,要學狗挑墻角電線桿抬腿尿,這也是稽查重點 還是音樂很大聲吵人 更嚴重的是工安要求 不帶安全帽。該綁安全索不綁。樓梯不能行走你就是要走 要求樓梯規格不照做 電線要架高不架 砂輪機保護蓋拆掉,電焊要護目鏡你偏不要 有些高階工地寧可你速度慢多請人,也要你照勞安 別說照勞安,要先上課才能做薪水照算,都不願意了 這時工人就兩極化 好習慣的去台積電。台大醫院等 爛的就去高危險低薪 再來工人巴不得亂做都能領錢 驗收比較機車的一堆不做 國泰 潤泰 富邦 華熊 中鹿 熊谷 華固 中華工程 冠德 等一堆不做 連遠雄都不愛做 再來就是驗收不機車票期較長的皇昌也是工班不愛的 以前寶佳 茂德 興富發 工作量多價錢差,但好驗收 缺工作不缺人時大家去,現在相反 高階工地搶人,低階工地更搶不到 價錢上面說了 我可以給高但你要有本事拿 ---- 朋友去TSMC南科支援水電,一天5000包吃住,還有來回交通 一禮拜不能不回台北 --
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