[新聞] 超車聯發科 聯詠今年分紅傳更勝2015年 at Tech_Job

熱度資訊

由 sai0720 發佈分享連結
驅動IC一哥聯詠(3034)今年季底分紅開獎,批踢踢網友爆料,盛況超越2015年高峰,績
效佳有望年增2~3倍,一包上看200萬元不無可能,更勝聯發科水準,直呼滷肉(聯詠英文
NOVATEK)進化成控肉。內部人士透露,聯詠受惠觸控與驅動整合單晶片(TDDI)出貨動
能,分紅水準堪稱竹科IC設計第一名,手機部門有望領最多。

聯詠發言人陳健興表示,聯詠有不錯的業績表現,只要有賺錢,就一定照顧員工。 不過
對於實際分紅金額,因看個人績效,因此聯詠不予評論。 內行人都知道,台灣科技產業
薪資結構不在於底薪和年終是多少,重點在於公司每年分放的分紅獎金比例。

而今年竹科IC設計廠商分紅水準大洗牌,業界人士表示,聯詠堪稱是今年業界分紅第一名
,聯發科約在第2,而瑞昱(2379)有望緊追在後。 今年3月底聯詠公布季底分紅獎金後
,已有疑似聯詠員工立刻在批踢踢爆料,今年領的更勝2015年那一包,形容「今年是控肉
,不是滷肉」。但聯詠不同部門似乎有差別,據悉從年增1.17倍到2.5倍數均有,其中,
手機部門(Mobile)似乎獨占鰲頭。

聯詠分紅獎金主要是依據公司獲利15%左右來提列,2015年度曾創下簽約金和分紅上看280
萬元。以業績表現來看,2018年受惠整合TDDI 出貨暢旺,加上4K電視滲透率提升,貢獻
業績亮眼表現,全年合併營收548.34億元,改寫歷史新高表現,相較前年成長16.49%。
2018年獲利表現也同步走高,稅後淨利63.91億元,年增27.2%,為近3年新高,每股純益
10.5元。展望後市,聯詠也看好2019年首季營運表現可望淡季不淡,營收將季減2%至5%。

在AMOLED面板和TDDI題材點火下,聯詠2018年每股純益10.5元,成功重返10元大關,但聯
詠不沒有公布每季獲利提列比重。 不過,綜合內部員工和網友相關資訊來看,2018年季
底分紅不管是部門還是員工個人,差距其實拉很大,如果以績效佳的分紅金額來看,
100~200萬元區間均有,對比前年度打8折,其實相當不錯,績效佳的員工更有望上看300
萬元。

提到IC設計,不免要與一線大廠聯發科相比,就有網友直指,滷肉應該有機會變東坡肉,
「螃蟹(瑞昱)升級為帝王蟹後,滷肉也升為東坡肉」,以後業界不能再參考發哥(聯發
科)的薪水,該多看看東坡肉了。

由於聯詠分紅職度比較扁平,少去疊架的階層職等,疑似聯詠的員工PO文說明,績效評核
時是全部的人一起排名,因此分紅差距相當大。剛進畢業的人進公司,立刻做出不得了的
貢獻,老闆也是有權利能將分紅拉到很高的數字。聯詠的制度對年輕人才是真正的好。

回顧台灣IC設計兩大廠聯發科和聯詠分紅史,2015年聯詠為防聯發科挖人,啟動薪資結構
調整,簽約方案,當年度祭出的分紅獎金規模,意外掀起產業的比價效應,也一舉拉高IC
設計業界分紅金額。

聯詠在2015年員工分紅達到高峰,水準直逼聯發科,但2018年碰上8吋晶圓產能吃緊,轉
進12吋產能成本墊高,導致分紅獎金打了8折。但2018年起聯詠積極透過AMOLED驅動IC、
TDDI市占率提升,受惠智慧機採用AMOLED面板趨勢帶動下,成為主要受益廠商,特別是手
機部門業績有目共睹。

為了留才,聯發科今年首季就啟動企業結構調薪,據悉幅度約在2%~5%左右,今年2月分紅
開獎,內部人士也透露,今年2月分紅應該是去年8月的1.06倍。 聯發科去年營收2380.57
億元,年減0.1%,毛利率提升至38.5%,全年營業利益也大增逾6成,但因少了業外售股
利益挹注,去年獲利相對衰退,稅前盈餘年減13%,稅後純益207.82億元,每股純益
13.26元。

聯發科分紅獎金主要是依據公司盈餘的20%,在8月、2月發放,但每個員工績效不同,因
此無法有所謂的平均月數。如以去年下半年扣除員工分紅的稅前盈餘118.21億元,推估今
年2月分紅總額約29.55億元,以可參與分紅員工約8000至9000人計算,平均每人可分得33
萬至37萬元。

聯發科近2年針對薪資結構作調整,主要分為兩部分:本薪+職務津貼、及時獎勵。等於員
工享有14個月全薪和分紅獎金,半年業績分紅當年度就可領。以發放時間點來看,上半年
業績和財報簽核完後,當年8月發放,下半年分紅發放則會在隔年2月。


原文:https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190404/1545047/

-----

心得:

我大發哥應該變一線豬屎屋低標了吧,怎麼可能有第二

--

網友評論