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2019新鮮人求職面試心得

各位職場前輩們大家好,因在此版收益良多,想把這過程中面試經驗分享給未來求職的朋
友們參考。

背景
118 材料碩士 / 124 化工學士
語言:多益 6百多
證照:化工 乙/丙級、化學 丙級
研究:國際期刊論文*1 /會議論文*2/競賽*1
其他:有社團、工讀及實習經驗

小魯從今年2月底退伍截至5月底統計,人力銀行應徵紀錄高達兩百多筆(不包含就業博覽
會送件、內部推薦以及公司官網申請),求職過程中跌跌撞撞,開盤沒拿到半家offer,這
使我極度的焦慮及自我懷疑,還好一路走來有家人、好朋友們及學長姊相互加油打氣,使
我能個快速復原再戰下一場面試,以下為心得文

 面試公司:
康寧/群創/應材/長春化工/能元科技/日月光/力積電/美光/旺宏/采鈺/台積電

排序依照面試日期

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1.台灣康寧(Corning)

應徵:Contract_Division_Process Engineer
地點:台南/台中
考試:x
結果:無聲卡

104康寧的_2019新鮮人專區投遞履歷,隔沒多久人資打來約3/11電話面試。職缺是台南廠
的RD team_ Process Engineer,電話面試內容:自我介紹、論文及人格特質等,並介紹公
司以及應徵職缺之工作內容及相關福利。
由於這是第一次面試又是外商還滿緊張了,對談過程中以為會用英文面試,但結果是全中
文(準備的英文自介沒用上),對談過程中人資詢問我的英文程度,但我覺得我這邊沒接到
球,沒用英文表現一下,以至於後面的無聲卡吧…

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2.群創光電

應徵:製程整合工程師
地點:台南_南科
考試:英文測驗(仿多益)、適性測驗、沒有專業筆試(聽說苗栗廠有考)
結果:感謝函

面試一開始詢問還是圍繞在個人人格特質部分(基本罐頭題)、為什麼想來科技業,為什麼
想來群創、對於產業發展看法、如果放無薪假/裁員/發汽水等看法、詢問對於職缺的了解
、TFT-LCD製程(官網有可以參考)、有沒有聽過PTT風聲及口號(包子讚讚讚!??),最後介
紹部門及職缺工作內容。
兩周後收到感謝函QQ。

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3.台灣應用材料(Applied Materials Taiwan, AMT)
應徵:Process Support Engineer (正職)
地點:台南_南科
考試:英文測驗(多益550 up 免測,需兩年內成績)
結果:感謝函

面試採用一對一,分別跟三個主管面試,面試採中文面試,三個人問的問題基本上大同小
異,都是罐頭題來了解你的人格特質,介紹職缺及部門,比較特別的問題是停車場興建及
在台北選一個地點蓋百貨公司,這兩題我解讀為要了解面試者的邏輯思考及應變能力。
兩周後感謝函,由於面的是正職,說真的難度很高,加上我的英文能力的部分可能相對的
不夠突出,認識的學姊們也都從約聘開始做,我這個小喳喳沒有相關經驗能拿到正職面試
機會已經很不錯了,最後感謝我的兩位正妹學姊幫忙我投履歷,有機會練完功再去挑
戰。

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4.長春化工(CCP)
應徵:化工/品保工程師
地點:雲林_麥寮
考試:
A.適性測驗
B.圖形測驗(透視圖配對)
C.英文測驗(單字、克漏字、短句配對)
D.化工專業測驗
E.量體重及CO濃度測試
F.反應測試 (讀數字邊指出圖片數字)
結果:無聲卡

長春化工對於化工系學生一定都不陌生,福利很好的頂級傳產之一,長春的招募比較低調
,需在官網填寫履歷後列印並”手寫自傳”兩份,寄回台北公司。建議先填好履歷,因為
不知道何時會招考。

一大早8點在麥寮廠進行面試,先看企業介紹影片(約20分),再來帶著面試者們參觀廠區
,最後填寫資料(個人資料收集表及外派契約書(可不簽)、測驗及面試。面試採多對一(印
象中8個),先簡單自我介紹完後,大主管會要你唸一小段英文文章,念完並且現場口頭翻
譯,回答錯,主管也會幫忙解釋。而專業部分,對我這個已經半路出家叛逃到材料所的人
真的很有難度QQ。整體而言長春的面試中規中矩,結束還有餐盒能吃真的不錯。

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5.能元科技(MOLICEL)
應徵:產品製程工程師
地點:台南_南科
考試:邏輯測試、適性測試、英文測驗(多益550 up 免測,需兩年內成績)
結果:offer get

我在104投遞,之後有任用主管進行接洽約面談時間,由於英文達標免考,僅考邏輯及適
性測驗,約20分鐘。再來進行主管面談,面試內容與前面所提依舊是罐頭題,沒有太大差
異,再來介紹部門工作內容,此次應徵職務是產品製程工程師,上面對RD部門下面對產線
,是介在中間的橋樑部門,類似整合。
主管面談完再來是人資面談,一樣罐頭問題,2~3個禮拜通知結果。
隔三周後詢問主管告知有錄取,人資還在跑核薪,第四周才打來核薪水。

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6.日月光(ASE)
應徵:製程工程師
地點:高雄_楠梓
考試:數理邏輯測試、專業測試(材料/化學,擇一)、適性測驗、英文測驗(多益550 up
免測,需兩年內成績)
結果:offer get


測驗部分,數學大概國中程度,專業的部分我選擇化學,約高職普化程度。
面試的部份,我分別單獨面了兩位主管跟一位人資,問題一樣罐頭題,最印象深刻的是三
位都有要求用”英文自介”,沒錯別懷疑!,還好用著破英文PASS這一關(這提醒我,不論
台商外商中英文自介不能放棄)。面到人資時,她詢問我,前面面了哪些公司,為什麼前
面面的都沒上呢?會不會是你的問題呢?我真的沒有針對你的意思,但你有想過嗎~?(大概
重複了三輪),雖然當場沒翻臉,我一家一家心平氣和分析解釋探討原因,但其實這對我
還滿受挫了,想說來找點自信,怎麼還是被人家噹,後來我跟朋友探討這可能是在做壓力
測試,單純了解應徵者是否了解自己的缺點及自己的不足吧。而面到最後一位主管,我問
了一題,是否有什麼回饋能給我,前面的面試很常問這問題,但前幾家的主管都說沒問題
表現不錯啊,最後都收到感謝函或無聲卡。而這個主管說面試其實就像在相親,外表(履
歷)看起來很亮眼豐富沒錯,但如果不說出來就會被埋沒,如何有效的溝通行銷自己是很
重要的一個技巧,這需要多加練習,他希望來這裡面試,好可以帶走一份offer,沒錄取
也沒關係,只是沒有緣分,希望你來這面試可以有所得才是最重要的。


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7.力積電
應徵:黃光製程工程師
地點:新竹_竹科
考試:適性測驗(130題/10分鐘)、英文測驗(25題/20分鐘)
結果:感謝函

頭一次來到竹科面試,人生地不熟,從Map上看從火車站到園區真的有段距離,後來直接
叫Uber殺到公司面試比較快。到了公司換完證先進行測驗後才面試,面試部份同時面用人
主管及人資,面試問題一樣自介、優缺點、困進如何突破、能不能接受輪班等問題,大部
分都人資在問,整體面試問題沒有太刁鑽的問題,約一小時結束,後續一周感謝函,推測
可能沒錄取是積極度表現不夠吧。

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8.美光(Micron)
應徵:設備工程師
地點:桃園_龜山 華亞科技園區
考試:適性測驗(130題/10分鐘)、英文測驗(25題/20分鐘)
結果:offer get

美光我在104/官網/就業博覽會/內推都有送履歷,後來在4月初才收到電話邀約面試,去
年三月也收到同廠設備職缺邀約面試但由於還沒畢業就拒絕掉了,人資打來邀約時會先進
行初步面談約20分鐘,詢問對於職缺意願、對於美光的了解及為什麼想來美光等問題,過
了才邀約進行面試。
當天到了美光,先到櫃台繳交資料後報到再進行測驗,測驗部份系統與力積電相同,(超
級眼熟阿,上周才測過),等待全體測驗完畢後,人資帶著全體到會議室統一介紹公司及
薪資福利,後續再進行面試。而面試部份採團體面試,當天約有12人面試,分成2梯次,
一梯次6人,同時面3個部門主管及1位人資姊姊,面試問題跟科技版上分享的資訊大同小
異,如下:
1.自我介紹
2.選擇美光原因以及對設備的了解
3.遇到困難如何解決
4.進入美光的職涯規劃
5.選擇工作的考量的三個因素
6.工作與生活如何平衡
7.有沒有運動習慣
8.最挫折的事情
9.指導教授對你的一個形容詞
10.哪位誰比較有機會錄取(人資)
11.有沒有任何問題想問
同場面試的人都是四大碩,僅有我是科科碩,壓力感到超大,但好不容易拿到面試機會,
我告訴自己要穩住好好把自己銷出去,還好面試沒出什麼太大的問題,順利過關。
一週後,口頭offer get,三週電子offer get。

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9.旺宏電子
應徵:8吋_製程整合工程師
地點:新竹_竹科
考試:邏輯測驗、英文測驗
結果:offer get

旺宏職缺是在104及官網投遞,先在警衛室換證再到lobby找櫃台姐姐報到進行測驗,測驗
部份不限時,寫完再交回櫃台,等用人主管來面試。當天先面了一位主管,面試內容一樣
都罐頭題,自介、研究背景、優缺點、挫折感及成就感等罐頭問題,再來介紹部門,本次
應徵的職務屬於整合裡面的defect部門,介紹整個整合架構、工作內容及輪值班等問題,
後來又考了一題,假設一條河流,裡面有很多砂石,你要怎麼設置攔砂壩,藉由此問題來
分析對於應試者是否對於此部門有無相對應的概念在,最後面談結束告知,若有符合資格
會通知二面,結果面完隔天打來約二面了…。又隔了一週我又衝來新竹二面,兩點半到公
司拖到三點主管才來面試,一開始以為是同個主管,結果是另外一位主管,因為時間喬不
攏才分兩次面試,主管問的問題大同小異,對談過程中主管給我的感覺非常和藹親善,並
詢問拿到哪些offer,也跟我分析了各個的差異,最後問了一題前面比較少被問的問題,
為什麼要僱用你?
通常面試教戰手則都會教我們,因為我具有什麼什麼能力、我有哪些實務經驗、我有什麼
什麼人格特質,非常符合此職務所需等這種官方說法,但其實回歸到問題本身,你的求職
目的是什麼呢?從這裡出發來解這個問題反而比較合適一些。
隔週,電子offer get。

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10.采鈺科技
應徵:先進黃光製程工程師
地點:新竹_竹科
考試:英文測驗 (多益550 up 免測,需兩年內成績)
結果:offer get

先在櫃台報到繳交手機及USB,等時間到由人資帶去樓上會談室面試,本次面試分別面了1
位用人主管及人資,面試內容一樣罐頭題很好答,問了對於半導體製程的了解程度,介紹
這邊製程與外面製程的不同,工作內容及輪值班方式。
再來面人資,沒有問罐頭題,因為對於你的個人背景,人資非常的熟悉,此外面試前也跟
上一個面談主管聊完了,單純針對求職目標及詢問已經拿到哪些offer。最後人資問了一
題,你的缺點是什麼?一般教戰守則都會教,有哪些缺點並規劃如何改善,其實這邊人資
主要想了解你真實的狀況適不適合此職務,簡言之你的缺點會不會影響工作,大方承認缺
點不見得是件壞事,這值得好好省思。
隔三週offer get。

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11.台積電
應徵:Process Engineer
地點:?
考試:英文測驗 (多益550 up 免測,需兩年內成績)、適性測驗
結果:offer get

五月底收到罐頭信邀約,確認面試時間後會發正式面試通知信。
櫃檯報到後,等人資帶去隔壁測英文及適性測驗,結束後等主管面試。
面試部分我只面一位副理,問題跟前面差不多,自介、優缺點、為什麼想來台積、成就感
及挫折感,都是罐頭題能解,因為我有自備履歷在回答時滿流暢的,此外主管也詢問我目
前拿到的offer並給予建議,面談約一小時結束。
當天沒面到人資,但在隔天下午電話馬上收到電話面試邀約。
電面人資約一小時半,問的問題都是罐頭題,人資很好聊,最後面完得到答案是主管認為
可以用,她也這麼認為,會儘快幫我送簽呈,最後三週後offer get。
最後選這家,地點容許我碼掉。

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A.補充:

面試罐頭題

中英文自我介紹(1分半)
優點及缺點
對於公司的了解/為什麼想來
為什麼應徵此職務
有什麼讓你感到最有成就感/挫折感的經驗
最大的挑戰,如何克服和收穫
挑工作的首要條件
你在團體中扮演的腳色
此工作所需的能力及特質
聘你的三個理由
職涯規劃
有沒有面試其他公司/有沒有拿到offer了?
如果XXX錄取跟我們你會選哪間?
你還有什麼問題想問
(https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1510233851.A.EED.html)

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B.總結

1. 自我介紹:把自己的人格特質及優點與求學經歷相互驗證,或是談自己特殊經驗誘導
主管詢問。

2. 職缺部分:一定要了解這職缺大概在做哪些工作,若不知道請善用網路或人脈蒐集資
訊,面試時一定要問清楚工作內容。

3. 心態:沒錄取不會怎樣,只是有緣無分,可能上天安排你去更好的地方吧,清楚的知
道自己要什麼才是最重要的!




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