[心得] 研替心得(慧榮/晨星/聯詠/台積/益華/奇景 at Tech_Job

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前言:

看板近一年
從本板得到很多資訊,在這邊也回饋板上一些
希望能夠給跟我一樣大學心思不在課業上,很怕找不到工作的同學一點信心

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背景:

四大資工學碩 大學被當一堆
平均6X
社團活動經歷不少
碩班平均8X
選課有稍微規劃過,修課也還算努力但基礎不好有點吃力
多益約700但成績單不見了所以各種考英文
碩一下實習面過GG MTK Synopsys Pixar但都沒上T_T
所以升碩二暑假有去CIC上課補一點知識順便讓履歷看起來豐富一點

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面試公司:

慧榮(CAD/APR)
晨星(APR)
聯詠(CAD/APR)
台積(DTP/EBO)
益華(backend RD)
奇景(EDA)

因為104打開之後就陸續有電話打來
所以除了GG有填官網的履歷其他都是HR找的
當中有推掉一些如群暉以及新思等公司的邀約
因為覺得自己太廢不會上

以下依面試順序排序(文長):

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S:

HR七月在104撈到我的實習履歷後詢問是否有面試研替意願
延到八月初並且生出研替版履歷之後開始了面試之旅

一面:

被帶到會議室做仿多益英文測驗以及智力測驗(考各種圖形)
後來HR說測出來大概750,智力測驗有瞄到數字,忘記是121還131,好像還行
休息過後開始主管面談
稍微介紹完公司狀況以及後端CAD與APR的差異之後開始讓我講投影片
投影片內容就是研究所修課學到甚麼以及論文進行到甚麼程度
之後就是聊天,可以說是相談甚歡吧
中間有問主管挑人的標準是甚麼
他回:我挑反應快的
扣掉前面測驗總共聊了三個半小時

二面:

主管一面有說公司會先面一些人再排序二面
我隔一個月後收到HR的二面通知說是順位一
二面的早上主管還有寄信叫我加油
讓我心情有比較放鬆一點
過程就是與主管的主管聊天以及台北部門的主管一對二面試
把一面的投影片稍做修改後再講一次

三面:

跟HR老大面試
他很詳細地介紹公司福利以及獲利模式還有公司以前跟P老闆的一些故事 很有趣XD

結果:offer get

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m:

一面:

面試約在下午五點...是我遇過最晚的公司
被HR帶到小房間做智力測驗(回家後有查到一模一樣的...)
做完後等主管等了3.40分

主管說他從m在竹北只有兩層樓待到現在
簡單介紹部門之後請我開始講投影片
中間問得很細
連投影片沒有的大學專題都問了
但我大學......恩.....
基本被問穿了

最後他表示他很想了解我"解決問題的方法或是思維"(例如:cost function為甚麼這樣設)
但是面試過程問不太出來(因為我答得很保守寧願看起來很普通也不要挖坑給自己跳)
然後我有問工作氣氛還有工時
主管表示部門文化是有問題就一起留下來解決^^
我一樣有提問選人標準還有為甚麼要做智力測驗...
他說他選聰明的

而智力測驗的回答我到現在都忘不了:
主管說公司一開始發現離職的人智力測驗結果都偏低
所以後來就把智力測驗當作門檻
於是離職率就變低了= =
還說我有過門檻.......

隔天他又打電話問我一些履歷上的問題
因為有點害怕所以事後有寄信問他是不是哪個環節有問題怎麼又打來問
他晚上九點多回信說沒事兒,問爽der
順便問我有沒有自豪的程式(當然沒有哈哈)

於是我花了一天的時間回去看以前的project跟作業
後來回了一封大概2000字的信給他,描述我"自豪"的程式

結果: 婉拒二面

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N:

新竹一面:

我面了台北新竹的APR及後端CAD
先考英文
個人跟Lab同學都覺得英聽有點難....
接著寫專業測驗
爬文與板上的數位IC考卷應該是不同張
考40題至少要答10題
內容很多很雜基本寫不完
有setup time hold time,3D IC,tool的指令,APR的flow,什麼是cross talk, antenna
effect之類的
有一些CIC的課程有上到,所以蠻推薦面試前去上個課~
測驗結束後HR給我一張新竹-台北高鐵兌換卷(之後要去台北面)

與主管的面試是一對三
一樣報投影片
大約報半小時聊天半小時
中間他們傳閱我的考卷
也有說沒遇過面試者全部寫完的
問我有面過哪些公司
然後表示他們找人找聰明又反應快的...

結束後突然有CAD主管說想跟我談談
於是又多面一個多小時
中間我問了很多CAD與APR的差別
覺得每次面試都學到很多

台北一面:

因為測驗做完了
新竹那邊面試打的分數好像有送過來
所以完全純聊天

二面:

跟大主管聊天
他好像是負責決定薪水多少的...

比較特別的是一二面結束我都沒見過跟我聯絡的HR
但是信件往來的過程中覺得HR的態度很棒

結果:offer get

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GG:

面了兩個

DTP:

部門應該跟豬屎屋的CAD有點像
因為面過實習所以免測驗,GG感覺各種機密所以空手去
面試官是該部門的處長(聽朋友說處長位階很大?)
可能處長很忙所以他完全沒看過我的履歷(從問的問題感覺得出來)
讓我覺得有點沒誠意
他請我介紹論文但又不讓我用筆畫圖輔助
只用講的
還有問我寫過甚麼大的程式
覺得自己哪裡特別
最後表示看不出來我的程度(回答策略同m)
話不投機
半小時結束,我最短的一次面試

EBO:

與OPC有關的部門
一對二跟主管閒聊
他們介紹完部門之後
只有問我寫的程式快不快
後來都是我在問問題
感覺主管不是很健談
最後我有問我一直很好奇的問題:
為甚麼GG明明可以給10萬月薪
但是卻只有給 N
主管回因為給 N 大家才有分紅可以拿
恩...好喔

之後與人資姊姊面談
都是聊自傳上的東西還有問人格特質
大約半小時結束

結果:感謝函

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C:

一面:

先考筆試
題目涵蓋c語言, sorting, setup time, hold time等等
主管表示那是好幾位主管一起出題
他基本上只會看他出的部分
考完之後一樣報投影片
主管問問題
部門主要用Encounter研究先進製程

二面:

閒聊
主管表示剩下兩個候選人
一個是我,另一個是免役的同學
要等大主管決定要誰
我有問為甚麼免役可以來面研替
主管表示因為國外不懂研替是甚麼
所以有沒有研替資格不重要
但是104上一開始是寫研替阿Q_Q
(二面之後104職缺才改成研替/預聘)

結果:被免役哥拿走offer

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H:

該團隊新竹台南都有
下午四點到新竹總部與新竹及台南的主管視訊面試
一對三
一樣介紹論文之後閒聊
最後台南主管表示他很久沒有超過六點下班了結束面試

結果:offer get

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結語:

面試是一個很冗長的過程
從準備履歷自傳到實際上場都非常勞心勞力
建議可以多與朋友討論修改自己的履歷以及模擬各種問題的應對方式(為甚麼成績很爛,遇
到最挫折的事情是什麼等等)
然後從中找出自己的賣點或是價值,相對自己的缺點就比較不會被往死裡打

個人認為面試最後一定要問主管問題
因為可以讓人家感受到自己對這份工作的渴望
問題可以自己先準備
也可以從主管的問題繼續追問(比較吃臨場反應)
所以通常我都問滿久的
除非主管沒什麼話或是我對這間公司/職位沒什麼興趣
最後再用"請問我今天有沒有甚麼可以改進的地方"收場
如此每次面試應該都可以學到不少

而想錄取的公司可以留在中間面
一開始面試的時候一定很抖,表現可能會不如預期
我是用實習面試當作練習
過程中也學到不少(空手去面發哥被釘在白板上之後開始做投影片)
所以在面S的時候就沒有當初面實習的那種緊張感了

如果每次面試之後都有檢討當次應對缺失的話
之後一定會越面越順
最後就是看與主管有沒有緣分了吧~

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END

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