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科技業就靠分紅這一包 台積電今年平均近110萬元

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竹科百萬年薪其實比比皆是,但台灣科技產業特別是工程師,為公司賣肝背後,追求的就
是分紅獎金,科技廠商多會依據前年度獲利20%提列為分紅獎金,分段提領,而祭出百萬
分紅的廠商更是不少,今年台積電(2330)平均分紅近110萬元,賺進一輛賓士車不成問
題。

法人指出,以台灣科技廠薪資結構來看,年終加底薪多為14至15個月,外行人看熱鬧,內
行人看門道,真正牛肉在於分紅獎金,每家公司的分紅開獎時間多不同,過往大多數都是
在第3季,為防止員工領了獎金就離職,部分廠商會開出分段領的規定。

半導體業界分紅獎金最令人稱羨,當屬晶圓代工龍頭台積電,每年分紅平均約在100萬以
上,其分紅則是每年的2月、5月、8月、11月及次年8月分段領,考績從最差的「I」
(Imporve/加強)、「S-」(Success-)、「S」(Success)、「S+」(Success+)、到最
好「O」(Outstanding/優秀)一共分五等,大多數的人都在「S-」到「S+」,約占8成。

台積電今年董事會2月已核准員工現金獎金與現金酬勞總計約471億元,其中,員工現金獎
金約235億元已於每季季後發放,而現金酬勞約235億元將於今年7月發放。若以目前台積
電台灣員工數4.3萬人計算,平均每人可得109.62萬元,優於去年的107.06萬元,還多了2
萬多元,令不少上班族羨慕。

股王大立光(3008)去年度員工酬勞金額共46.77億元,以台灣5200名左右的員工計算,
平均每位可領分紅將近90萬元。今年大立光因應產能大舉徵才,罕見對外公告,在薪資福
利部分,員工享有年薪15個月(春節2個月、端午、中秋各0.5個月),每年依公司營運及
個人績效,發放年度紅利(公司員工酬勞提列比率高達20%),挑戰百萬年薪不是夢。

去年市場傳出,台達電(2308)年薪上看20個月,根據內部員工說明,應為年薪12個月、
加上三節2個月、再加績效獎金2個月,而績效獎金要拿滿2個月不難,幾乎9成員工都可領
到,但上看20個月則是多了分紅獎金,依據該部門是否賺錢、及員工個人績效而定,換言
之保障16個月非難事,20個月則是看部門。 台達電除了保障年薪16個月,若加上分紅可
達6~13個月,相當年薪最高上看29個月,等於1年賺抵一般上班族2年薪。(陳俐妏/台北
報導)



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