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代po
小妹目前人在新加坡Gxxgle的operation & strategy 部門工作(約聘)
說是OP & strategy,其實大多是OP
就是幫忙將美國assign下來的quota再assign給每個國家和業務單位
由於我們不是assign quota的人,也不是前線業務
所以其實是很奇怪的中間人角色,沒有甚麼決定權
除此之外就是各業務單位想要合併客戶、搶別人客戶時,我們要幫忙合併
或幫忙問被搶客戶的那邊願不願意把客戶讓出來
這點也是一樣,我們並沒有決定權
感覺就像個工人一樣幫忙點點滑鼠或是寫寫信追追進度
簡言之,大部分的時間都在做我也不知道在幹嘛的工作、扮演可有可無的角色

其實這樣感覺很涼也沒甚麼不好
但問題在於我還需要做以上這些不知所云內容的各種報表
因為G家系統分散、所以光撈資料就很雜很久
而且偶爾要寫coding、用SQL或用pivot table
而小妹是純業務出身,對這些一竅不通,也完全沒有興趣
導致常常加班到晚上八九點才走,好不容易做完老闆又常改主意
這一個月的人生就是生疏的用不擅長的工具做沒意義的事*N次

之所以還沒提離職,是因為第一本身因為家庭關係沒有很想回台灣
二來是G家招牌大我很喜歡
想說是不是身為G家人,加上業務內容如果多少可以跟業務單位有所互動
未來就有機會大大增加轉正到GCP部門的機會。

然而現在手上有兩個台灣正職的offer讓我很苦惱
一個是SAP的CRM部門,另一個是Gartner的high tech部門
兩個的薪水如果做到100%都是現在的1.5倍(目前fix pay約2M沒有commission)
大概問了一下朋友以及以過去做SaaS經驗來看,要overachieve應該都不難
(SAP的goal是我過去做中小企業業績達成數字的約1/5而已
雖然前公司是cloud CRM最大的vendor)
Gartner HR則說平均大概有40%的人會做到130%)

SAP的好處在於是給senior的位置
而且可以看大型客戶,有利補足我近幾個月來面試落馬最常被打槍的
”妳中小企業這個領域做得很好,但我們更需要有handle大客戶經驗的候選人”
壞處在於公司文化好像比較操(但是我直屬老闆人人都很稱讚)
也比較有政治鬥爭的問題(?)
我的個性直來直往,完全沒有辦法跟任何人玩政治鬥爭

而Gartner則是人人都說是退休的好地方,但未來職涯可能會有所限制。

想問大家
如果我想要一定的工作生活平衡,追求成就感的同時又不要人生只剩下工作
同時公司brand與薪水又不差
以我現在30歲來看,應該如何選擇比較好呢? 謝謝大家!!


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